Management games et assessment avec Manitude

Prestation

assessment professionnel & management games

Les assessments

L’assessment est une méthode d’évaluation de personnes basée sur la mise en situation.

ASSESSMENTS COMPORTEMENTAUX

 

Évolution d’un poste de commercial terrain vers l’encadrement d’une équipe commerciale 

Préparation de la nomination d’un nouveau Directeur à son arrivée en filiale

Évaluation des causes de dysfonctionnement d’une équipe

Évaluation des causes de dysfonctionnement d’une équipe

évaluation d’une équipe pour identifier ses forces & ses faiblesses

évaluation des besoins, des attentes afin de définir le programme d’une formation

évolution professionnelle de ses collaborateurs, en individuel ou en collectif

QU’APPORTENT LES ASSESSMENT

Ces assessments permettent de :

Mieux recruter

Mieux évaluer

Mieux former

Mieux valoriser

Mieux décider

Mieux auditer

Mieux transférer

MANAGEMENT GAMES POUR UN ASSESSMENT COLLECTIF

Manitude a été le premier à créer des managements games comportementaux pour former des équipes de managers et développer leurs compétences dans les domaines du commercial, du recrutement et du management.
À travers la résolution d’un cas complet leur permettant de vivre le rôle d’un manager, d’un recruteur ou d’un commercial sur une journée d’entrainement, les participants démontrent leurs compétences (savoir-faire et savoir-être) par une série de mises en situation.
En équipe, ils décident de leur stratégie et de sa déclinaison en plan d’actions concret.
Ils mettent ensuite en œuvre ce plan d’actions qui constituera le scénario du Management Game.

Présentation & lecture des documents du cas

Préparation de la stratégie pour résoudre les différentes situations, & déclinaison de cette stratégie en un plan d’actions concret

Présentation du plan d’actions

Mises en situation avec un ou des anim’acteurs

Débriefing en équipe

Passage à l’action suivante

Débriefing de la journée

Synthèse apports de fond

Évaluation & recommandations

Prestation

assessment professionnel
& management games

Les assessments

L’assessment est une méthode d’évaluation de personnes basée sur la mise en situation.

ASSESSMENTS COMPORTEMENTAUX

Évolution d’un poste de commercial terrain vers l’encadrement d’une équipe commerciale 

Préparation de la nomination d’un nouveau Directeur à son arrivée en filiale

Évaluation des causes de dysfonctionnement d’une équipe

évaluation d’une équipe pour identifier ses forces & ses faiblesses

évaluation des besoins, des attentes afin de définir le programme d’une formation

évolution professionnelle de ses collaborateurs, en individuel ou en collectif

QU’APPORTENT LES ASSESSMENT

Ces assessments permettent de :

Mieux recruter

Mieux évaluer

Mieux former

Mieux valoriser

Mieux décider

Mieux auditer

Mieux transférer

MANAGEMENT GAMES POUR UN ASSESSMENT COLLECTIF

Manitude a été le premier à créer des managements games comportementaux pour former des équipes de managers et développer leurs compétences dans les domaines du commercial, du recrutement et du management.
À travers la résolution d’un cas complet leur permettant de vivre le rôle d’un manager, d’un recruteur ou d’un commercial sur une journée d’entrainement, les participants démontrent leurs compétences (savoir-faire et savoir-être) par une série de mises en situation.
En équipe, ils décident de leur stratégie et de sa déclinaison en plan d’actions concret.
Ils mettent ensuite en œuvre ce plan d’actions qui constituera le scénario du Management Game.

Présentation & lecture des documents du cas

Préparation de la stratégie pour résoudre les différentes situations, & déclinaison de cette stratégie en un plan d’actions concret

Présentation du plan d’actions

Mises en situation avec un ou des anim’acteurs

Débriefing en équipe

Passage à l’action suivante

Débriefing de la journée

Synthèse apports de fond

Évaluation & recommandations

Prestation

assessment professionnel
& management games

Les assessments

L’assessment est une méthode d’évaluation de personnes basée sur la mise en situation.

ASSESSMENTS COMPORTEMENTAUX

Évolution d’un poste de commercial terrain vers l’encadrement d’une équipe commerciale 

Préparation de la nomination d’un nouveau Directeur à son arrivée en filiale

Évaluation des causes de dysfonctionnement de l’équipe

évaluation d’une équipe pour identifier ses forces & ses faiblesses

évaluation des besoins, des attentes afin de définir le programme d’une formation

évolution professionnelle de ses collaborateurs, en individuel ou en collectif

QU’APPORTENT LES ASSESSMENT

Ces assessments permettent de :

Mieux recruter

Mieux évaluer

Mieux former

Mieux valoriser

 Mieux décider

Mieux transférer

Mieux auditer

MANAGEMENT GAMES POUR UN ASSESSMENT COLLECTIF

Manitude a été le premier à créer des managements games comportementaux pour former des équipes de managers et développer leurs compétences dans les domaines du commercial, du recrutement et du management.
À travers la résolution d’un cas complet leur permettant de vivre le rôle d’un manager, d’un recruteur ou d’un commercial sur une journée d’entrainement, les participants démontrent leurs compétences (savoir-faire et savoir-être) par une série de mises en situation.
En équipe, ils décident de leur stratégie et de sa déclinaison en plan d’actions concret.
Ils mettent ensuite en œuvre ce plan d’actions qui constituera le scénario du Management Game.

Présentation & lecture des documents du cas

Préparation de la stratégie pour résoudre les différentes situations, & déclinaison de cette stratégie en un plan d’actions concret

Présentation du plan d’actions

Mises en situation avec un ou des anim’acteurs

Débriefing en équipe

Débriefing de la journée

Synthèse apports de fond

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