Prestation
assessment professionnel & management games
Les assessments
L’assessment est une méthode d’évaluation de personnes basée sur la mise en situation.
ASSESSMENTS COMPORTEMENTAUX
Évolution d’un poste de commercial terrain vers l’encadrement d’une équipe commerciale
Préparation de la nomination d’un nouveau Directeur à son arrivée en filiale
Évaluation des causes de dysfonctionnement d’une équipe
Évaluation des causes de dysfonctionnement d’une équipe
évaluation d’une équipe pour identifier ses forces & ses faiblesses
évaluation des besoins, des attentes afin de définir le programme d’une formation
évolution professionnelle de ses collaborateurs, en individuel ou en collectif
QU’APPORTENT LES ASSESSMENT
Ces assessments permettent de :
Mieux recruter
Mieux évaluer
Mieux former
Mieux valoriser
Mieux décider
Mieux auditer
Mieux transférer
MANAGEMENT GAMES POUR UN ASSESSMENT COLLECTIF
Manitude a été le premier à créer des managements games comportementaux pour former des équipes de managers et développer leurs compétences dans les domaines du commercial, du recrutement et du management.
À travers la résolution d’un cas complet leur permettant de vivre le rôle d’un manager, d’un recruteur ou d’un commercial sur une journée d’entrainement, les participants démontrent leurs compétences (savoir-faire et savoir-être) par une série de mises en situation.
En équipe, ils décident de leur stratégie et de sa déclinaison en plan d’actions concret.
Ils mettent ensuite en œuvre ce plan d’actions qui constituera le scénario du Management Game.
Présentation & lecture des documents du cas
Préparation de la stratégie pour résoudre les différentes situations, & déclinaison de cette stratégie en un plan d’actions concret
Présentation du plan d’actions
Mises en situation avec un ou des anim’acteurs
Débriefing en équipe
Passage à l’action suivante
Débriefing de la journée
Synthèse apports de fond
Évaluation & recommandations
Prestation
assessment professionnel
& management games
Les assessments
ASSESSMENTS COMPORTEMENTAUX
Évolution d’un poste de commercial terrain vers l’encadrement d’une équipe commerciale
Préparation de la nomination d’un nouveau Directeur à son arrivée en filiale
Évaluation des causes de dysfonctionnement d’une équipe
évaluation d’une équipe pour identifier ses forces & ses faiblesses
évaluation des besoins, des attentes afin de définir le programme d’une formation
évolution professionnelle de ses collaborateurs, en individuel ou en collectif
QU’APPORTENT LES ASSESSMENT
Ces assessments permettent de :
Mieux recruter
Mieux évaluer
Mieux former
Mieux valoriser
Mieux décider
Mieux auditer
Mieux transférer
MANAGEMENT GAMES POUR UN ASSESSMENT COLLECTIF
Manitude a été le premier à créer des managements games comportementaux pour former des équipes de managers et développer leurs compétences dans les domaines du commercial, du recrutement et du management.
À travers la résolution d’un cas complet leur permettant de vivre le rôle d’un manager, d’un recruteur ou d’un commercial sur une journée d’entrainement, les participants démontrent leurs compétences (savoir-faire et savoir-être) par une série de mises en situation.
En équipe, ils décident de leur stratégie et de sa déclinaison en plan d’actions concret.
Ils mettent ensuite en œuvre ce plan d’actions qui constituera le scénario du Management Game.
Présentation & lecture des documents du cas
Préparation de la stratégie pour résoudre les différentes situations, & déclinaison de cette stratégie en un plan d’actions concret
Présentation du plan d’actions
Mises en situation avec un ou des anim’acteurs
Débriefing en équipe
Passage à l’action suivante
Débriefing de la journée
Synthèse apports de fond
Évaluation & recommandations
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Les assessments
ASSESSMENTS COMPORTEMENTAUX
Évolution d’un poste de commercial terrain vers l’encadrement d’une équipe commerciale
Préparation de la nomination d’un nouveau Directeur à son arrivée en filiale
Évaluation des causes de dysfonctionnement de l’équipe
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évaluation des besoins, des attentes afin de définir le programme d’une formation
évolution professionnelle de ses collaborateurs, en individuel ou en collectif
QU’APPORTENT LES ASSESSMENT
Ces assessments permettent de :
Mieux recruter
Mieux évaluer
Mieux former
Mieux valoriser
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MANAGEMENT GAMES POUR UN ASSESSMENT COLLECTIF
Manitude a été le premier à créer des managements games comportementaux pour former des équipes de managers et développer leurs compétences dans les domaines du commercial, du recrutement et du management.
À travers la résolution d’un cas complet leur permettant de vivre le rôle d’un manager, d’un recruteur ou d’un commercial sur une journée d’entrainement, les participants démontrent leurs compétences (savoir-faire et savoir-être) par une série de mises en situation.
En équipe, ils décident de leur stratégie et de sa déclinaison en plan d’actions concret.
Ils mettent ensuite en œuvre ce plan d’actions qui constituera le scénario du Management Game.
Présentation & lecture des documents du cas
Préparation de la stratégie pour résoudre les différentes situations, & déclinaison de cette stratégie en un plan d’actions concret
Présentation du plan d’actions
Mises en situation avec un ou des anim’acteurs
Débriefing en équipe
Débriefing de la journée
Synthèse apports de fond
Évaluation & recommandations
